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2026年人力资源管理师四级理论考试押题模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.劳动力供给的工资弹性衡量的是（）

A.工资变动对劳动力需求的影响程度

B.工资变动对劳动力供给量的影响程度

C.劳动力需求变动对工资的影响程度

D.劳动力供给变动对工资的影响程度

2.根据《劳动法》，劳动者连续工作满（）年，可享受带薪年休假。

A.1

B.5

C.10

D.15

3.企业组织结构中，事业部制的主要特点是（）

A.权力集中，决策效率高

B.按产品或地区划分相对独立的经营单位

C.职能部门专业化程度高

D.管理层次少，沟通成本低

4.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

5.人力资源规划的核心步骤是（）

A.人力资源盘点→需求预测→供给预测→供需平衡

B.招聘计划→培训计划→薪酬计划→绩效计划

C.岗位分析→人员配置→劳动关系管理→薪酬设计

D.战略制定→目标分解→执行监控→结果评估

6.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，需提前（）日以书面形式通知劳动者。

A.10

B.