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人力资源与人力投资分析

通过对人力资源的分析和推测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,能够到达人力资源合理配置的目的

人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的.随着市场经济的开展,人类社会立即迈进知识经济时代,人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资关于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义.

1人力资源的内涵

???人力资源广义上指一定区域人口总量;狭义上指劳动力资源,即一定时刻、一定地域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的劳动年龄以外的人口总和.其计算公式为:人力资源=适龄劳动人口-劳动年龄内丧失劳动能力的人口+缺乏劳动年龄及超过劳动年龄实际参加社会劳动的人口[1].

???人力资源既有量的性,又有质的性.所谓量的性,要紧指劳动资源的数量表现,劳动年龄是其重要标识.劳动年龄的通常由劳动或有关制度加以或确认.所谓质的性,要紧指劳动力资源质量表现,科学文化水准是其重要标识,具体包括自然、心理和社会文化素养.

???人力资源同自然资源相比立具有以下特点:1)能动性.在社会直截了当生活的再生产过程中,自然资源只作为开发利用的对象和客体.人力资源不仅是开发的对象和客体,而且也是开发的动力和主体.人力资源的开发和利用,是通过自身有目的的活动来完成的.人力资源的开发、利用对自然资源的