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年度企业培训计划模板

（含预算/课表/考核体系）

一、年度培训目标设定

企业年度培训目标的设定需紧密围绕公司战略规划和各部门业务发展需求展

开。目标设定遵循SMART原则，即目标应具备具体性、可衡量性、可达成性、相

关性和时限性。以下为某中型企业（员工规模500～800人）年度培训目标设定参

考：

1.1总体目标

（1）全员培训覆盖率达到95%以上，人均年度培训时长不低于40学时；

（2）管理层培训覆盖率100%，人均培训时长不低于56学时；

（3）新员工入职培训完成率100%，试用期转正考核通过率达到90%以上；

（4）关键岗位技能认证通过率达到85%以上；

（5）培训满意度评分不低于4.3分（满分5分）。

1.2分层目标

层级培训重点年度学时考核指标

高层管理战略规划、变革管≥56学时战略落地项目≥2个

理、领导力