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摘要
随着社会经济的快速发展,传统的的企业管理模式已经发生了很大的变化,尤其是在工商企业管理中,显得很重要。近几年,我国企业人力资本管理研究越来越引起人们的重视。如何有效管理和开发人力资源是企业管理工作的值得思考的问题。因为人力资源,在企业工作中占用的比值越来越大,随着社会经济的发展,人们对人力资源的认识也在不断的深化,不再像以前那样觉得人力资源只是招聘一个方面。现在人们清晰地认识到,人力资本管理包括很多方面,目前在众多企业已经将人力资源的管理工作提升到战略的一个高度。本文是对工商企业管理的研究,表达了个人的观点和看法。本文一共分为四章,第一章主要讲的是我国企
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