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工匠人才培育管理工作指南（完整版）

第一章总则

一、编制依据

本指南严格参照现行国家及行业相关政策文件制定，包括《中华人民共和国就业促进法》《技能人才队伍建设实施方案（2023-2027年）》《特级技师评聘管理办法》《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》、GB/T36074-2018《技能人才评价服务规范》、GB/T34772-2017《工匠培养管理评价导则》，所有条款均符合上述文件的强制性要求，各单位执行过程中不得低于本指南设定的最低标准。

二、适用范围

本指南适用于所有规模以上工业企业、建筑施工总承包一级资质以上企业、国家级高新技术企业、公办及民办技工院校、各行业龙头企业的一线技能岗位人员培育全流程管理，中小微制造业企业、现代服务业技能岗位主体可参照本指南调整适配相关条款，开展工匠人才培育工作。

三、培育目标

连续执行3个完整培育周期（每个周期12个月）后，执行单位技能人才队伍需达到以下核心指标：高技能人才占全部技能劳动者比例不低于35%，特级技师占高技能人才比例不低于2%，单位内部建成的技能大师工作室每万名技能人才配比不低于0.8个，年度一线岗位工艺优化及技术攻关项目产出数量较培育启动前提升60%以上，技能人才岗位流失率控制在5%以内。

第二章组织管理体系搭建

一、三级培育责任主体设置

1.单位级工匠培育领导小组

由单位分管人力资源工作的副总经理任组长，人力资