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》劳动经济

经济师2024年第01期

业单位激励机制优化策略探析

蒋旭萍

摘要：事业单位的公益属性决定了其管理体制的特殊固化，组织结构变动审批程序复杂，因此，导致组织结构不会

性，影员工激励机制的灵活性，需要加强激励机制的优化和轻易改变，这样带来的问题就是组织结构及责权分配不能针

创新，以充分调动员工的积极性，更好地服务于社会公共事对业务变化和人员变化而及调整。与企业“因事设岗”和“因

。，对事业单位激“因事设岗”且岗

业文章从薪酬、绩效、文化、人才等多个角度人设岗”结合的管理原则相比，事业单位强调

励机制的常见问题与对策进行论述。相对固定，组织管理的灵