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绩效考核的制作方案

绩效考核的制作方案要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作验，参考优

秀的绩效考核的制作方案样本能让你事半功倍，下面分享【绩效考核的制作方案通（用

10篇）】，供你选择借鉴。

绩效考核的制作方案篇1

一、目的

（一）根据《车间员工工资管理办法》的有关规定，特制定本车间绩效考核办法。

（-）提高生产效率，实现增产增效。

二、适用范围

（一）本办法适用于直援参与生产作业人员含（固定月薪制人员），不包括车间管

理人员。

（二）新招收的试用期内员工、学徒不参加本考核。

三、职责

（一）各制造、装配部门主管负责指导所属员工进行自我评价，根据员工的绩效评

估结果，与员工进行沟通，帮助员工认识到工作中存在的有待解决的问题，并与员工

共同制订绩效改进计划；对考核结果依照车间有关规定进行处理；接受员工申诉。

（二）班长负责所属班组员工和某项具体考核指标的绩效考核日常工作，根据考核

标准客观公正地对所属员工的绩效进行评估。

三（