薪酬审计应把握的五大重点与实操指南.pdfVIP

薪酬审计应把握的重点在哪里？

薪酬是企业人力成本中最重要的一块支出，也是企业常

审计薪酬结构审计薪酬预算审计员工福利体系审计五个方面一薪酬战略审计薪酬战略审计的第一个层面当前薪酬体系的指导思想必须与企业战略及人力资源战略的方向相符薪酬的战略性视角是从公司目标战略规划愿景价值观等因素出发设计薪酬体系的逻辑发展过程企业的薪

见的舞弊风险点之一，特别的，对于一些绩效奖励、报

销等都容易出问题，那么薪酬审计该怎么把握重点呢？

1、获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正

确，并与报表数等核对是否相符。

2、实施实质性分析程序，对有关员工薪酬问题进行复核

性分析，排查差异情况。

3、检查工资、奖金、津贴和补贴，检查计提是否正确，

依据是否充分等。

内容包括确定福利总额明确实施福利的目标确定福利的支付形式和对象评价福利措施的实施效果那么什么是科学合理的企业福利体系如何对此进行评价评审福利体系的核心点企业福利体系是否与社会保险社会救济社会抚体系实现匹配互补协调企业福利设施和服务项目是否与

4、检查社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育

经费等计提和支付的会计处理是否正确，依据是否充