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医院人力资源部工作计划2026

2026年医院人力资源部工作锚定公立医院高质量发展核心要求，衔接“十四五”卫生健康人才队伍建设成果，紧扣医院“十五五”发展规划开局目标，围绕人才引育体系升级、薪酬绩效改革深化、岗位管理效能提升、干部队伍梯队建设、员工权益保障优化、人力资源数字化转型六大核心任务推进，全年工作聚焦临床一线需求、聚焦学科建设痛点、聚焦管理效能升级，为医院医疗、教学、科研、预防、管理全链条业务发展提供精准人力支撑与制度保障。

人才引育体系升级

高层次人才引进

针对心血管内科、神经外科、肿瘤学、生殖医学、重症医学5个省级重点建设学科，定向引进具有省级以上学术头衔、主持过3项及以上国家级科研项目、临床技术达到区域领先水平的学科带头人3-5名，给予每人不低于200万元的科研启动基金、100万元的安家补贴，协调解决配偶工作调动、子女入学（入托）问题。全年组织高层次人才专场对接会8场，其中省外专场5场、省内专场3场，建立“一人一策”引进服务机制，从意向对接、入职手续办理、科研平台搭建全流程安排专人对接，确保引进人才3个月内顺利开展工作。同时对接国家级人才计划、省级人才工程，为引进人才申报各类人才项目提供支持，全年力争新增国家级人才1-2名、省级人才3-5名。

紧缺专业人才补给

针对病理科、医学影像科、麻醉科、儿科、急诊科、感染性疾病科6个长期人员紧缺的专业，放宽招聘学历、年龄限制，将