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2026年人力资源管理师专业能力评估试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.某制造企业因战略调整需缩减20%生产岗位，人力资源部门在制定人员退出计划时，首要考虑的法律风险是（）。

A.经济补偿标准是否符合《劳动合同法》第四十七条

B.是否提前30日向工会或全体职工说明情况

C.裁减人员中是否包含医疗期内的员工

D.被裁减人员的再就业培训是否到位

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第四十二条，医疗期、孕期等特殊保护期员工不得裁减，是人员退出计划的首要法律红线。

2.某互联网公司采用OKR（目标与关键成果法）进行绩效管理，其核心区别于KPI的