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2026年人力资源师《劳动法规》卷二考试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案选项字母填在题干后的括号内）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.一点五

C.二

D.二点五

2.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长时限不能超过（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

3.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以经济性裁员的情况？（）

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.用人单位濒临破产，需要进行法定整顿的

C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.用人单位生产经营发生严重困难的，但经过努力仍无法挽回的

4.某员工因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残，该员工依法享有（）待遇。

A.一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴

B.按月领取的伤残津贴，直至退休

C.一次性伤残补助金，并退出工作岗位

D.医疗补助金和就业补助金

5.劳动