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浅谈国有企业的人力资源管理

摘要

国有企业的经济总体实力在我国的国民经济中占有重要的地位，它的控制力、影响力和带动力是其他企业无法比拟和超越的。随着社会的发展及现代企业制度在我国的不断深入和普遍应用，国有企业内部的制度也受到人们的广泛关注。我国国有企业是国民经济的重要组成部分，同时也是国民收入的主要来源。国有企业在不断发展跟壮大的同时也面临着一些不可避免的巨大挑战。国有施工企业必须把人力资源的规划放在企业发展经营的首要位置，做好人才规划，完善人才机制，实施人才激励和人才培养，才能为企业的良好发展奠定基础。对于现代国有企业来说，在企业内部培养一个具有强烈归属感与责任感的团队，能够使每一位