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2026年工资集体协商指导员业务知识模拟题库含答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就（）等事项进行商谈的行为。

A.企业内部管理制度

B.企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平

C.企业生产经营计划

D.企业人事任免

答案B

2.根据《集体合同规定》，工资集体协商双方的首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的三分之一。受委托的专业人员参加协商时，（）。

A.可以担任首席代表

B.可以行使表决权

C.只能作为列席人员，不享有表决权

D.可以代表企业作出承诺

答案C

3.工资专项集体合同期限一般为（）。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案B

4.工资集体协商双方协商一致形成的工资专项集体合同草案，应当提交（）讨论通过。

A.企业董事会

B.企业总经理办公会

C.职工代表大会或者职工大会

D.企业党组织

答案C

5.因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向（）提出协调处理申请。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动保障行政部门

D.企业上级主管部门

答案C

6.工资集体协商中，职工方协商代表在履行协商代表职责期间劳动合同期满的，（）。

A.劳动合同