人力资源和社会保障管理实务手册(2025).docx

人力资源和社会保障管理实务手册(2025)

第一部分2025年人社领域核心政策调整要点

一、劳动关系政策更新

1.劳动合同新规

2025年1月1日起实施的《劳动合同法（修订草案）》新增两类必签无固定期限劳动合同情形：一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，必须订立无固定期限劳动合同；二是连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的过失性辞退或医疗期满、不胜任工作情形的，第三次续订时必须订立无固定期限合同，用人单位拒绝订立的，自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍