原创力文档2026年人力资源管理师职业素养评估试题及答案
一、单项选择题（每题1分，共20题）
1.某企业HR在处理员工离职面谈时，发现员工因上级领导滥用职权被迫离职，根据《企业人力资源管理师职业道德规范》，HR最应优先采取的行动是（）。
A.立即向总经理汇报领导违规行为
B.记录员工陈述并建议其通过内部申诉渠道反映
C.劝说员工签署离职协议以避免纠纷
D.提醒员工注意保密离职谈话内容
答案：B
2.依据《个人信息保护法》，HR在收集员工生物识别信息（如指纹、人脸数据）时，必须满足的核心条件是（）。
A.获得员工书面单独同意
B.告知信息用途及存储期限
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