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2026年人力资源管理实务考试试题及答案.docx

2026年人力资源管理实务考试试题及答案.docx

    2026年人力资源管理实务考试试题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共15分）

    1.某新能源汽车制造企业在2025年启动“未来技术人才储备计划”，拟通过校园招聘选拔30名硕士学历的电池研发人员。在设计胜任力模型时，需优先考虑的核心维度是（）。

    A.沟通协调能力

    B.行业政策敏感度

    C.跨学科知识整合能力

    D.客户服务意识

    答案：C

    2.根据《2025年劳动合同法实施细则》修订内容，关于试用期的规定，下列表述正确的是（）。

    A.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

    B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定2个月试用期

    C.劳动合同期

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