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2026年人力资源管理师考试劳动法与劳动合同试题库

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.北京市某科技公司因业务调整，需裁员10名员工。根据《劳动合同法》，该公司应优先留用哪些人员？（）

A.与公司签订固定期限劳动合同的员工

B.因工致残并被鉴定为一至四级的员工

C.近期表现优秀的员工

D.接近法定退休年龄的员工

2.某制造业企业员工小王在试用期内严重违反公司规章制度，公司决定解除劳动合同。根据法律规定，公司需履行哪些程序？（）

A.仅需提前3日通知小王

B.无需提前通知，直接解除

C.应向小王说明解除理由，并记录在案

D.只需支付经济补偿金，无需说明理由

3.某外贸公司派遣员工小李到国外工作，合同期限为2年。期间小李因工伤导致部分丧失劳动能力，应由谁承担工伤保险责任？（）

A.用人单位

B.派遣单位

C.小李个人

D.外国雇主

4.某餐饮企业要求员工统一穿着制服，但未提供相应的服装补贴。根据《劳动合同法》，该企业是否违法？（）

A.不违法，属于企业自主管理范畴

B.违法，需提供服装补贴

C.部分违法，需提前与员工协商

D.视具体制服价格而定

5.某互联网公司实行末位淘汰制，员工小张因排名靠后被解除劳动合同。根据《劳动合同法》，该解除是否有效？（）

A.有效，末位淘汰制合法

B.无效，