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服装设计师创新与创作力绩效衡量表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计创新能力

原创设计提案数量

30%

至少提交3个原创设计提案

根据设计创意性、新颖性和可行性进行评分，每项提案可得3-5分

设计创新能力

设计作品获奖次数

30%

获得至少1次行业设计奖项

根据奖项级别、影响力及设计质量进行评分，每项奖项可得2-4分

设计创新能力

设计迭代速度

30%

每季度完成至少2次设计迭代

根据设计周期、修改次数及迭代效果进行评分，每项迭代可得2-3分

设计创新能力

设计灵感来源多样性

30%

使用至少3种不同灵感来源进行设计

根据灵感来源的多样性、新颖性和适用性进行评分，每种来源可得1-2分

设计创新能力

设计作品市场反馈

30%

获得至少2条积极市场反馈

根据用户评价、销售数据及市场认可度进行评分，每条反馈可得1-2分

作品质量

设计作品完成度

25%

所有设计作品按时高质量完成

根据设计完成度、细节处理及整体质量进行评分，每项作品可得3-5分

作品