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养老机构消毒专项考核指南

一、考核组织与实施要求

（一）组织架构

养老机构消毒专项考核由机构主要负责人任考核组长，分管后勤护理的副院长任副组长，护理部、后勤保障部、感染防控小组、安全管理科各指定1名工作人员为考核组员，成立专项考核小组，考核周期分为月度日常考核、季度专项考核、年度综合考核，月度考核由护理部牵头组织，每月最后1个工作日完成；季度考核由感染防控小组牵头，每季度末月下旬完成；年度考核由考核组长组织，每年12月下旬完成。

（二）考核对象

覆盖养老机构所有与消毒工作相关的岗位人员，包括护理员、消毒员、厨师、保洁员、医疗护理人员、设施设备维护人员、行政后勤值班人员，同时覆盖机构所有功能区域，包括长者生活区、公共活动区、医疗康复区、餐饮区、洗衣房、垃圾存放区、电梯、公共卫生间、来访接待区等。

（三）考核权重分配

月度日常考核权重占年度总考核的40%，季度专项考核占35%，年度综合考核占25%，考核结果分为优秀（≥90分）、合格（70-89分）、不合格（＜70分）三个等级，考核结果与岗位绩效、年度评优、岗位聘用直接挂钩，不合格人员需停岗接受3天专项培训，经重新考核合格后方可返岗，连续两次考核不合格者按机构人事管理制度调整岗位。

二、消毒基础管理考核（15分）

（一）消毒管理制度与台账（6分）

1.是否建立健全消毒管理制度，涵盖消毒隔离责任分工、消毒频次、消毒方法、消毒剂配比、消毒