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人事务虚会发言材料2025年工作思路

一、2025年人事工作总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线和全国组织工作会议精神，紧紧围绕单位中心工作“十四五”规划后半段攻坚目标，坚持“党管干部、党管人才”核心原则，以“干部队伍能力升级、人才队伍结构优化、人事管理效能提升、劳资民生保障到位”为核心主线，全年计划完成干部调整配备3批次、高层次人才引进15名、核心业务岗位培训800人次、人事制度修订完善6项，确保人事工作与业务发展同频共振，为单位2025年核心业务指标增长12%、重点项目落地10个的总体目标提供坚强的组织保障和人力支撑。

二、重点工作任务及具体举措

（一）聚焦政治标准，构建科学精准的干部选育管用全链条体系

1.优化干部选拔任用机制，突出政治首关刚性约束

严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，将政治素质考察贯穿干部选拔任用全过程，2025年计划完成3批次中层干部调整配备，重点向业务攻坚部门、基层一线岗位倾斜，力争45岁以下中层干部占比提升至60%，具有3年以上基层工作经历的中层干部占比不低于85%。

完善政治素质负面清单：围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度，细化18项具体负面情形，对存在“落实上级决策部署打折扣、重大原则问题立场模糊”等情形的干部实行“一票否决”，2025年所有拟提拔干部政治素质考察合格率要达