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人员行为规范

第一章总则

第一条为规范全体员工职业行为，明确行为准则边界，维护公司正常运营秩序，塑造合规、专业、高效的团队形象，保障公司及员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及公司章程、管理制度，制定本规范。

第二条本规范适用于与公司建立劳动关系的全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、实习人员，以及为公司提供服务的外包人员、临时项目人员（以下统称“人员”）。所有人员在公司办公区域、工作时间内，以及代表公司开展外部活动、履行岗位职责过程中，均需严格遵守本规范。

第三条人员行为管理坚持“合规为先、权责对等、教育为主、惩戒为辅”的原则，对自觉遵守规范、表现突出的人员予以表彰奖励，对违反规范的人员按情节轻重采取相应处理措施，确保规范落地执行。

第二章职业操守规范

第四条守法合规准则

全体人员必须严格遵守国家法律法规、行业监管规定，以及公司各项规章制度，不得实施任何违法违规行为：

1.严禁参与走私、偷税漏税、非法集资、电信诈骗、赌博、吸毒等违法犯罪活动；

2.严禁向监管部门、审计机构提供虚假材料或隐瞒重要事实，不得伪造、变造公司公文、印章、票据、资质证明文件；

3.严禁违反行业从业禁止性规定，超出岗位职责权限开展业务操作，涉及特种作业、专业资质岗位的人员必须持有效资格证书上岗，不得无证作业或超出资质范围作业。

第五条诚实守信准