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资本运营公司耐心资本培育的容错考核机制研究

目录

一、研究背景与现实动因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

二、研究的理论与实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

三、耐心资本培育的核心内涵与组织架构现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

四、组织中容错缺失的表现与根源剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

现有考核体系的高敏感性特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

创新激励不足与风险规避过度的现象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

权责不匹配造成的决策僵化问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

组织文化对创新行为的潜在影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

五、容错考核机制构建的理论逻辑溯源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

最小化版“沙盒监管”原理借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

行为经济/管理学导向的理论支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

风险管理与公司治理的平衡艺术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

多元激励理论在容错应用中的融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

六、容错