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离职涉密交接管理标准

总述

我做了快十年的企业合规管理工作，见过太多因为离职涉密交接环节的疏漏，最后闹得两边都不好收场的例子：有核心技术人员带走研发数据自立门户，让公司好几年的投入打了水漂；也有公司故意拿涉密说事卡员工离职证明，最后劳动仲裁输了还赔了一笔违约金；更有离职员工自己都忘了手里还有公司一份涉密笔记，不小心流出去之后，自己还惹上了官司。所以一套清晰明确、兼顾公司利益和员工权益的离职涉密交接管理标准，真的不是摆给监管看的空文件，是实实在在能帮双方避开坑的操作指南。本文所制定的标准，适用于各类企业和机构的涉密岗位离职管理，核心原则是既守住信息安全的底线，也保留好聚好散的温度，接下来从各个维度展开说明具体要求。

1适用范围与基本原则

1.1适用范围

本标准适用于所有曾经接触、掌握单位任何涉密信息的离职人员，不管是主动提出离职、还是单位主动解除劳动关系，不管是试用期内离职还是工作十多年的老员工离职，也不管是岗位本身就是涉密岗还是临时参与涉密项目的非涉密岗，都必须按照本标准完成涉密交接，才能办理最终的离职手续。这里我要多说一句，很多人觉得“我就是个行政小助理，哪碰得到什么涉密内容”，其实不然，你帮忙整理过核心管理层的投融资会议记录，手里有全公司的薪酬统计表格，甚至存了一份未对外发布的组织架构调整文件，这些都属于涉密内容，都要走交接流程，不能抱有侥幸心理。

1.2基本原则

我们这