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小型企业人力资源管理问题的研究

内容摘要：在社会经济发展的今天，中小企业的地位越来越重要。中小企业的企业内部体制以及管理方法上大多都不完善，为了使其能够很好的发展，拓宽其领域，使在各个市场的竞争力变得更好，走向国际化，必须通过专业的知识来进行分析，需要更好的制度对内部进行优化才能达到目的，才能真正意义上的加强我国国内的经济能力。本篇论文的内容，首先通过说明有关人力资源管理的部分知识作为引导。在通过以我国某市的A中小企业的企业内部的大概状况作为案例，对其人力资源管理制度进行一系列的状况整理，然后在通过其内容对其存在的问题进行深入研究。通过使用工作分析法中的调查法对各个层次的员工进行资料搜