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职场反歧视法律政策评估

一、我国职场反歧视法律政策的现有体系框架

（一）多层级的规范架构

职场反歧视法律政策的构建是保障平等就业权的基础前提，我国当前已形成自上而下的多层级规范体系。宪法作为根本大法，首先明确了公民享有平等的劳动权利，妇女享有与男子平等的就业权利，为整套反歧视规则提供了最高效力的法律依据。在此基础上，就业促进法设专章对公平就业作出专门规定，明确禁止用人单位实施就业歧视行为；妇女权益保障法、残疾人保障法、传染病防治法等专门领域法律，分别针对性别歧视、残疾歧视、健康歧视等典型歧视类型作出细化规制。人力资源和社会保障部、全国妇联等主管部门还出台了一系列部门规章与规范性文件，对招聘信息发布、用工管理流程中的反歧视义务作出具体要求，比如明确禁止在招聘环节设置性别、婚育、户籍等与岗位能力无关的限制条件。各地也结合本地就业市场实际出台了地方实施细则，比如部分地区针对女性婚育歧视、新业态劳动者歧视等突出问题制定了专门的监管规则，进一步填补了上位法的操作空白。正如劳动法学者指出的，我国当前已构建起以宪法为根本遵循、以专门领域法律为核心、以部门规章与地方规范性文件为配套的职场反歧视规范框架，覆盖就业准入、职业发展、薪酬福利、离职解雇等劳动用工全链条（王全兴，2021）。

（二）多维度的歧视规制范围

现有政策已覆盖了当前就业市场中绝大多数常见的歧视类型，形成了多维度的规制网络。一是性别与