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职场职业介绍成功率统计真实性

一、职业介绍成功率统计的基本内涵与行业价值

（一）职业介绍成功率的核心定义与统计口径

职业介绍成功率的核心定义，是指职业介绍机构在一定周期内，成功为求职者匹配到合适工作岗位的数量，占同期接受服务的求职者总数量的比例。但在实际运营中，不同机构对“成功匹配”的界定存在极大差异，这也是统计数据真实性问题产生的基础前提。按照当前行业内的通用惯例，“成功匹配”的界定大致可以分为四个层级：最宽松的口径是“简历推送成功”，即只要机构将求职者简历推送给合作企业，无论后续是否收到面试通知，都算作成功案例；次宽松的口径是“面试邀约成功”，即求职者收到企业的面试通知就算成功，无论最终是否拿到录用通知；较为严格的口径是“正式入职成功”，即求职者顺利通过面试、拿到录用通知并办理入职手续就算成功，不考虑后续的离职情况；最严格的口径是“稳定留存成功”，即求职者入职后满一定周期（通常为1到3个月）未离职，才算作成功案例。

不同统计口径下的成功率数据差距极大，据中国劳动和社会保障科学研究院2021年的就业服务行业调研数据显示，采用最宽松口径统计的机构平均成功率可达九成以上，而采用最严格口径统计的头部正规机构，平均成功率仅为一成左右，二者差距十分显著。当前绝大多数机构对外宣传时，都不会主动公示自身的统计口径，只会单独放出极高的成功率数字，诱导求职者产生不切实际的预期。

（二）职业介绍成功