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2026—2030年和谐劳动关系规划

为深入贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，适应“十四五”后半段及中长期经济社会发展转型要求，有效应对产业结构升级、新就业形态扩容、劳动者权益诉求多元化等新形势新挑战，推动劳动关系治理体系和治理能力现代化，现制定本规划。

一、发展基础与面临形势

（一）发展基础

“十四五”前半段（2021—2025年），我国和谐劳动关系建设取得显著成效，为2026—2030年工作奠定了坚实基础：

1.制度体系逐步完善：先后出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》《劳务派遣暂行规定（修订版）》等政策文件，29个省份完成地方劳动关系立法修订，覆盖