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会计事务所人力资源制度

第一章总则

第一条为规范会计师事务所（以下简称“事务所”）人力资源管理，构建专业化、职业化、高素质的执业团队，保障审计质量、防范执业风险，依据《中华人民共和国劳动合同法》《注册会计师法》《会计师事务所执业许可和监督管理办法》及行业自律规范，结合事务所发展战略制定本制度。

第二条本制度适用于事务所全体从业人员，包括合伙人（股东）、注册会计师、审计助理、税务师、资产评估师、咨询顾问、行政后勤人员及劳务派遣人员。

第三条事务所人力资源管理遵循以下原则：

（一）德才兼备、以德为先：将职业道德、执业诚信作为人员选聘、晋升、考核的首要标准，严禁聘用或晋升有失信记录、违反行业职业道德规范的人员。

（二）专业导向、能力匹配：围绕审计、税务、咨询等核心业务需求配置人力资源，确保岗位胜任能力与业务复杂度相匹配，其中审计项目组核心成员需具备对应行业3年以上执业经验，特殊行业（金融、央企、上市公司）项目负责人需具备5年以上相关行业审计经验。

（三）公平公正、激励约束并重：建立公开透明的选拔、考核、晋升机制，薪酬福利与绩效贡献、风险责任挂钩，实现个人发展与事务所发展同频。

第四条事务所人力资源部为制度执行部门，负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系处理等日常工作，合伙人会议负责本制度的审批、修订及重大人事事项决策。

第二章人员招聘与配置

第五条事务所实行年度人