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2026年人力资源管理考试试题：员工关系与绩效管理

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

说明：每题只有一个正确答案。

1.在中国劳动合同法框架下，用人单位因生产经营需要调整工作岗位，需与劳动者协商一致，若未达成一致，则属于以下哪种情形？

A.违法解除劳动合同

B.合法调整岗位

C.劳动者可要求经济补偿

D.用人单位可单方面强制调整

2.某制造企业因订单激增，决定实行每周6天工作制，但未与工会或职工代表协商，引发争议。根据《劳动法》规定，该企业行为可能违反了以下哪项规定？

A.工作时间规定

B.强制加班限制

C.协商程序要求

D.工会参与权

3.在员工绩效管理中，以下哪项不属于360度反馈法的常见缺陷？

A.信息主观性强

B.易受人际关系影响

C.员工参与度低

D.数据来源单一

4.某互联网公司在绩效考核中采用KPI（关键绩效指标）法，但部分员工反映指标设置过于理想化，难以完成。根据绩效管理理论，这种情况可能反映了以下问题？

A.指标权重分配不合理

B.绩效目标设定不科学

C.员工能力不足

D.绩效考核周期过长

5.在处理员工劳动争议时，若双方无法通过协商解决，可向以下哪个机构申请调解？

A.县级人力资源社会保障局

B.企业劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.公安局劳动监察