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吉利共创共担共享激励计划协议书

协议编号：JL-GCGX-202X-XXXX

第一章总则

第一条为进一步完善浙江吉利控股集团有限公司（以下简称“吉利控股”或“集团”）治理结构，建立健全长效激励约束机制，实现员工与企业风险共担、利益共享，充分激发核心团队的积极性、主动性和创造性，保障集团中长期战略目标落地，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及集团公司章程，制定本协议。

第二条本激励计划遵循以下基本原则：

（一）价值创造导向原则：激励收益与贡献程度直接挂钩，向核心技术人员、核心管理人员、关键岗位骨干员工倾斜，杜绝平均主义与普惠性激励；

（二）共担风险原则：激励对象需以自有资金参与出资，激励收益与对应业务单元业绩、集团整体业绩双重绑定，未达业绩目标时同步承担对应损失；

（三）公开公平公正原则：激励计划的制定、实施、考核全过程透明，标准统一，接受集团审计监察部与全体激励对象的监督；

（四）动态调整原则：激励额度、考核指标根据集团战略迭代、业务发展阶段、员工岗位变动每年动态优化，建立能上能下、能进能出的灵活机制。

第三条本协议项下激励计划的有效期为10年，自202X年1月1日起至203X年12月31日止，有效期满后集团有权根据实际情况决定是否续期。本计划分批次实施，每批次激励的锁定期为4年，其中前3年为业绩考核期，第4年为解锁兑付期。

第二章激励对象