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兼职人员管理实施办法

近些年灵活用工模式越来越普及，几乎各行各业都会用到兼职人员，我做人力资源管理快十年了，见过太多因为兼职管理不规范闹出的矛盾：要么是企业不按约定发薪，兼职学生上门讨薪闹得影响不好；要么是兼职说走就走，企业关键时刻没人顶岗误了大事；更有甚者因为没买意外险，兼职出了工伤企业赔了一大笔钱。说白了，很多企业都觉得兼职就是“临时工”，不需要什么正规管理，口头约定就行，可最后往往吃了亏。为了规范企业兼职人员管理，保障企业和兼职人员双方的合法权益，让灵活用工更顺畅，特制定本兼职人员管理实施办法。

1总则

1.1制定目的

本办法的核心目的是规范兼职用工全流程，明确企业和兼职人员双方的权利与义务，一方面保障兼职人员应得的合法权益，提升兼职人员的工作体验，另一方面降低企业的用工风险，控制用工成本，提升用工效率，从源头避免不必要的劳资纠纷，让灵活用工模式真正发挥优势。

1.2适用范围

本办法适用于企业所有非全日制用工的兼职人员，涵盖短期项目兼职、学生勤工俭学、社会零散钟点工、副业兼职等各类灵活用工人员，不适用于企业全日制正式员工以及正规劳务派遣人员。

1.3管理基本原则

第一是合法合规原则，所有管理流程都符合劳动相关法规的要求，不碰法律红线，不克扣不拖欠；第二是平等公平原则，兼职人员和正式员工同等享受基本劳动保障，不能因为是兼职就歧视，该给的防护、该发的报酬一分都不能少；第三