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华中农业大学经管学院专业技术职务晋升聘任实施细则

第一章总则

第一条为进一步规范学院专业技术职务晋升聘任工作，建设高素质、专业化教师队伍，根据《华中农业大学专业技术岗位设置与聘用管理办法》《华中农业大学教师职称评审工作实施办法》及学校相关文件精神，结合学院学科发展实际，制定本细则。

第二条本细则适用于学院在编在岗从事教学、科研、社会服务等工作的专业技术人员，包括教师系列（教授、副教授、讲师）、实验技术系列（高级实验师、实验师、助理实验师）、其他专技系列，及学校核准的其他可参与学院评审的专业技术人员。

第三条专业技术职务晋升聘任坚持以下原则：

（一）坚持党管人才、德才兼备。把师德师风作为第一评价标准，全面考察政治素质、思想品行、教书育人能力、学术水平和岗位贡献，对师德失范行为实行“一票否决”。

（二）坚持学科导向、分类评价。围绕农林经济管理、应用经济学、工商管理三大主干学科发展需求，区分教学为主型、教学科研并重型、科研为主型、社会服务与推广型四类岗位，建立差异化评价体系，避免“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向。

（三）坚持公平公正、竞争择优。严格执行评审程序，做到标准公开、过程透明、结果公正，优先聘任业绩突出、符合学科发展方向的优秀人才，鼓励学科交叉创新。

第四条学院专业技术职务晋升聘任工作在学院党委统一领导下开展，成立由学院党政领导、系主任、教师代表组成的专业