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企业人力资源管理师之三级人力资源

管理师通关训练试卷

公司初创以来在过去的年间一直采用一套较为完整的薪酬制度体系除高管实行年薪制之外管理人员技术人员和一线操作技能人员按照各自岗位的性质和特点实行不同结构的薪点工资制最近公司人事部根据董事会的要求进行一次全面的薪酬满意度调查该项调查结果显示管理技

单选题（共20题）

1.五班四运转的轮休制的循环期为（）

A.6天

B.8天

C.9天

调查阶段应灵活地运用等方法A访谈B问卷C观察D咨询E小组集体讨论答案ABC在核算企业工资总额时不应包括A终止合同的违约金B各种津贴和补贴C劳动保护的各种支出D加班工资E劳动保险和福利答案AC年月在设计建议奖时要注意的事项包括A只要是出于达到

D.10天

【答案】D

2.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利

润为中心的话，宜采用（）。

A.事业部制结构

B.直线职能制结构因素具体实现战略的计划和措施对企业实现战略有重要驱动力的资源人财物明确实现企业战略时需