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公司规章制度与员工管理条例范本

第一章总则

第一条为规范公司和员工的双方行为，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，结合本公司实际经营情况，制定本条例。

第二条本条例适用于与公司建立劳动关系的所有正式员工、试用期员工、劳务派遣员工、非全日制用工员工，项目外包人员、临时合作人员可参照执行相关条款。

第三条公司秉持“合法合规、公平公正、权责对等、激励约束并重”的管理原则，所有员工在规章制度面前一律平等，任何员工不得享有超越本条例的特权。

第四条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险福利、参加职业技能培训、提请劳动争议处理等法定权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度、恪守职业道德、保守公司秘密、维护公司合法权益等法定义务。

第五条公司依法建立和完善规章制度，保障员工劳动权利的履行；规章制度的制定、修改涉及员工切身利益的事项，需经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定后公示实施。

第二章员工招聘与入职管理

第六条公司招聘实行“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开招聘符合岗位要求的人员，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、婚姻状况、残疾等非岗位必要条件歧视应聘者。

第七条各部门需新增人员时，应填写《人员需求申请表》，明确岗位名称、招聘