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公立医院人才流失应急预案

一、总则

1.1编制目的

为有效应对公立医院核心人才、骨干人才及紧缺人才非正常流失风险，最大限度降低人才流失对医疗服务continuity、学科建设、科研创新及患者安全造成的负面影响，建立快速响应、分类处置、源头防控的全链条管理机制，保障医院高质量发展核心竞争力，特制定本预案。

1.2适用范围

本预案适用于本院及下属分院所有在职人员流失的应急处置工作，重点覆盖以下人才类别：

（1）高层次人才：国家级/省级重点学科学术带头人、享受国务院特殊津贴专家、省部级以上人才工程入选者、博士研究生导师、主任医师及其他同等级别高层次专业技术人才；

（2）骨干人才：副主任医师、副研究员及以上职称人员，博士研究生，市级以上重点专科核心成员，临床科室技术骨干，承担省部级以上在研科研项目的核心负责人，医技、护理、行政职能部门核心管理岗人员；

（3）紧缺人才：儿科、急诊科、重症医学科、麻醉科、病理科、放射科、精神科等国家明确的紧缺专业在岗人员，以及经医院人才工作领导小组认定的其他稀缺岗位人才。

1.3工作原则

预防为先：建立常态化人才动态监测机制，前置风险识别端口，提前化解流失隐患；

分类处置：根据流失人才层级、岗位重要性及影响程度，匹配差异化应急响应措施，避免资源错配；

快速响应：核心人才流失响应时限不超过24小时，骨干人才不超过48小时，确保处置时效性；