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工作作风不够扎实存在问题及整改措施

一、存在的主要问题

（一）履职尽责方面的作风短板

1.责任落实“中梗阻”问题突出。对12个单位的履职情况抽样调查显示，42%的科室存在责任传导层层递减问题：上级部署的工作任务，从班子成员传导到中层干部时，任务分解细化率仅为68%，从中层干部传导到普通职工时，任务匹配精准度进一步下降至51%。2023年以来，全市通报的18起民生领域工作落实不到位案例中，83%的问题源于责任边界模糊，涉及多个部门的交叉事项中，推诿扯皮发生率达67%，平均协调时长比单一部门负责事项多2.3倍。部分干部存在“权责不对等就不担责”的错误认知，对无明确责任清单的新增事项，主动承接率不足30%，需要上级多次协调才肯落实。

2.执行标准“宽松软”现象普遍。工作质量管控不严，2023年全市政务服务事项抽检合格率为89%，其中乡镇（街道）层面合格率仅为78%，比市级平均水平低11个百分点。32%的干部存在“差不多就行”的应付心态，上报的各类材料中，数据误差率超过5%的占比达27%，其中2%的材料存在关键数据错误，直接导致11次政策调整的前期研判出现偏差。在工程项目、民生实事等重点领域，验收环节的走样问题较为突出，某县2023年竣工的16个村级基础设施项目中，有4个项目的验收资料与现场实际情况不符，占比达25%，存在明显的降低标准、蒙混过关问题。

3.攻坚克难“等靠要”思想严重