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工会事业发展三年规划

一、发展基础与面临形势

过去五年，我单位工会牢牢把握工会工作正确政治方向，围绕中心、服务大局，基层基础建设取得阶段性成效：截至2024年底，建成全国模范职工之家2个、省级模范职工之家5个、市级模范职工之家12个，职工之家覆盖率从72%提升至96%；建成职工创新工作室18个，其中省级3个、市级7个，累计完成创新成果217项，获得国家专利42项，创造经济效益超3.2亿元；职工普惠服务覆盖在职职工2.13万人，普惠活动参与率年均达到68%；累计筹集送温暖资金1287万元，帮扶困难职工1326户次，实现建档困难职工动态清零；工会经费收缴率连续五年保持在95%以上，2024年经费总收入达到1870万元，较2020年增长38.2%。

同时，工会事业发展仍面临不少问题短板：一是政治引领覆盖不充分，新就业形态劳动者中工会会员政治引领参与率仅为42%，灵活入会职工的思想引导手段单一；二是产业工人队伍建设改革深度不够，技能培训年均参训率仅为23%，高技能人才占技能劳动者比例仅为27.6%，低于全省平均水平3.1个百分点；三是基层工会活力不足，26%的基层工会存在“挂牌多、活动少”问题，专职工作人员配备率仅为41%，兼职人员补贴保障落实不到位的占比达37%；四是维权服务精准度不高，新业态劳动者社会保障覆盖率仅为61%，职工诉求响应平均时长为2.3个工作日，远高于1个工作日的预期目标