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《劳动合同法》知识竞赛题库及参考答案(通用版)

一、判断题（每题1分，共20分）

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

答案正确

2.建立劳动关系，可以口头订立劳动合同。

答案错误

3.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

答案正确

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

答案正确

5.用人单位可以随时与劳动者约定由劳动者承担违约金。

答案错误

6.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

答案正确

7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同停止履行。

答案错误

8.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。

答案错误

9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

答案正确

10.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。

答案正确

11.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

答案正确

12.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

答案正确

13.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身