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2026年人力资源管理师三级专项技能测试题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在招聘面试中，面试官为了获取求职者关于过去行为的信息，通常采用的行为面试法，其核心原则是（）。

A.假设未来

B.预测表现

C.过去的行为

D.理论推导

2.人力资源培训与开发的第一步是进行培训需求分析，其中，分析员工现有的技能水平与岗位要求之间的差距，属于（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.流程分析

3.某企业员工张某月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，该企业为张某缴纳社会保险费的月缴费基数应确定为（）。

A.6000元

B.7200元

C.8000元

D.9000元

4.在绩效管理过程中，为了帮助员工改进工作绩效，绩效面谈应侧重于（）。

A.指责和惩罚

B.赞扬和奖励

C.反馈与指导

D.评估与打分

5.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。

A.解除劳动合同，无需支付经济补偿

B.解除劳动合同，需支付经济补偿

C.变更劳动合同

D.续订劳动合同

6.下列哪种方法不属于绩效改进的方法？（）

A.绩效面谈

B.岗位轮换

C.岗位培