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2026年人力资源管理师考试试题：劳动法规与劳动关系

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者实际开始提供劳动的日期

B.用人单位正式通知劳动者入职的日期

C.劳动合同签订的日期

D.劳动者办理入职手续的日期

2.某企业因生产经营需要，经与工会和职工代表大会协商后，决定延长工作时间每周不超过（）。

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.10小时

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残7级。根据《工伤保险条例》，该员工可享受（）。

A.一次性伤残补助金

B.伤残津贴

C.医疗补助金

D.护理补助金

5.某地最低工资标准为每月2000元，某企业职工月工资为1800元。该企业需支付的最低工资标准为（）。

A.1800元

B.2000元

C.2200元

D.2400元

6.用人单位与劳动者解除劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位在（）年内追偿。

A.1年

B.2年

C.