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2026年人力资源管理师考试人力资源规划题库

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某制造企业计划在未来三年内将产能提升20%，人力资源部门应优先考虑哪种人力资源规划方法？

A.需求预测法

B.供给预测法

C.比例分析法

D.趋势外推法

2.在人力资源规划中，以下哪项属于内部供给预测的主要依据？

A.劳动力市场报告

B.公司内部员工离职率

C.行业薪酬水平

D.国家的就业政策

3.某零售企业因季节性波动导致用工需求不稳定，最适合采用的人力资源规划工具是？

A.人员编制管理

B.工作负荷分析

C.弹性用工计划

D.绩效考核体系

4.人力资源规划中，“工作负荷分析”的主要目的是？

A.预测未来人员需求

B.评估现有员工能力

C.优化岗位设置

D.制定薪酬标准

5.某科技公司因业务扩张需招聘大量工程师，以下哪项人力资源规划环节最为关键？

A.需求预测

B.供给分析

C.人员甄选

D.招聘渠道选择

6.人力资源规划中的“平衡计分卡”主要应用于？

A.战略目标分解

B.员工绩效考核

C.预算编制

D.风险管理

7.某传统企业转型智能制造，人力资源规划需重点关注？

A.员工年龄结构

B.技能匹配度

C.劳动合同期限

D.社会保险缴纳

8.人力资源规划中，“技能差距分析”的