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劳动争议年休假工资计算

一、年休假工资的法定属性与争议现实背景

（一）年休假工资的法律属性界定

带薪年休假是劳动者依法享有的休息权的核心组成部分，我国现行法规明确规定，连续工作满12个月以上的劳动者，依法享有带薪年休假的权利，休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对用人单位未安排休假也未依法支付补偿的，劳动者有权主张相应的工资赔偿（国务院，2007）。从法律性质来看，未休年休假工资分为两个部分：一部分是劳动者提供正常劳动的对价，也就是与日常工资标准一致的100%劳动报酬，这部分属于劳动者应得的工资收入；另一部分是用人单位未履行法定安排休假义务的惩罚性赔偿，也就是额外支付的200%补偿，这部