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江苏师范大学人才引进住房补贴管理细则

第一章总则

第一条制定目的与依据

为进一步深入实施“人才强校”核心战略，全面提升学校师资队伍整体水平，吸引和留住海内外高层次人才及优秀青年学者，切实解决新引进人才安居乐业的后顾之忧，依据国家、江苏省以及徐州市关于高层次人才引进及住房保障的相关政策文件精神，结合江苏师范大学事业发展整体规划与实际情况，特制定本管理细则。

第二条适用范围

本细则适用于与江苏师范大学签订全职聘用合同，且符合学校当年高层次人才引进目录及标准的各类引进人才。短期聘任、兼职教授、客座教授及博士后流动站在站人员不适用本细则。

第三条基本原则

1.分层分类，精准施策：根据人才的学术水平、学科影响力及对学校事业发展的贡献潜力，进行科学的层次划分，匹配差异化的住房补贴标准。

2.契约管理，考核导向：严格落实“契约精神”，住房补贴的发放与人才聘期目标任务完成情况紧密挂钩，实施动态考核管理。

3.专款专用，规范透明：住房补贴资金纳入学校年度财务预算专项管理，任何单位和个人不得截留、挪用，确保发放流程公开、公平、公正。

4.安居导向，服务大局：立足解决人才实际居住需求，鼓励人才在徐州市区长期定居，助力学校与地方经济社会发展的深度融合。

第二章人才分类与补贴标准

第四条人才层次划分

学校引进人才依据学术成果、科研项目、荣誉称号及岗位需求，划分为以下六个层次：

1.第一层次（顶尖