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重点实验室绩效考核办法

第一章总则

第一条为深入实施创新驱动发展战略，加强重点实验室（以下简称“实验室”）的建设与运行管理，引导实验室明确定位、聚焦目标、提升创新能力，依据国家及地方关于科技创新平台建设的有关规定，结合本单位实际情况，制定本办法。

第二条实验室绩效考核工作旨在建立“优胜劣汰、动态调整”的竞争激励机制。通过科学、客观、公正的评价，全面准确掌握实验室的运行绩效，为优化科技资源配置、支持实验室高质量发展提供决策依据。

第三条本办法适用于经主管部门认定或依托单位自行建设的各级各类重点实验室。包括但不限于国家重点实验室、省/部重点实验室、市重点实验室以及依托单位内部建设的重点科研基地。

第四条考核工作坚持以下基本原则：

（一）目标导向，服务战略。围绕国家重大战略需求、行业技术进步及区域经济社会发展目标，重点考核实验室对重大科技任务的支撑作用和贡献度。

（二）科学评价，分类实施。根据实验室的不同类型（如基础研究类、应用基础研究类、技术开发类）和不同特点，建立差异化的考核指标体系和评价标准，避免“一刀切”。

（三）定量与定性相结合。以客观数据为基础，结合专家评议进行综合评价，确保考核结果的权威性和公信力。

（四）公开公平，规范高效。严格考核程序，严肃考核纪律，考核过程及结果接受监督，确保考核工作透明、规范。

第二章考核组织与职责

第五条依托单位成立重点实验室建设与管