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员工容错纠错管理办法

第一章总则

第一条为充分调动广大员工干事创业、改革创新、担当作为的积极性，营造敢于探索、勇于创新、宽容失误的良好企业发展环境，切实解除员工在推进改革、探索创新、破解难题中的后顾之忧，根据国家相关法律法规及公司发展战略规划，结合企业实际经营管理情况，特制定本办法。

第二条本办法所指的“容错纠错”，是指员工在履职尽责、改革创新、推动企业发展过程中，因政策界限不明确、缺乏经验、先行先试、不可抗力等因素，出现未能实现预期目标或造成一定损失，但出发点是为了推动企业发展、不以谋取私利为目的、严格遵守决策程序，且未违反国家法律法规强制性规定的前提下，公司对其予以免责或减责，并督促其及时纠正错误、挽回损失的机制。

第三条容错纠错工作应当遵循以下基本原则：

（一）事业为上、实事求是。以是否有利于企业高质量发展、是否有利于提升核心竞争力、是否有利于维护员工根本利益为根本标准，客观公正地看待和处理员工在干事创业中的失误。

（二）依纪依法、坚守底线。严格区分失误与失职、敢为与乱为、为公与谋私的界限，坚守党纪国法和公司规章制度底线，坚决防止保护变庇护、宽容变纵容。

（三）鼓励创新、宽容失误。尊重客观规律，支持员工大胆探索、先行先试，对非主观故意造成的失误给予充分理解与适当宽容，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。

（四）有错必纠、及时补救。坚持容错与纠错并重，在宽容失误的同时