最新2026年企业人力资源管理师真题汇编及答案.docVIP

最新2026年企业人力资源管理师真题汇编及答案

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A./确定人力资源需求

B./进行人力资源供给分析

C./制定人力资源政策

D./进行人力资源成本预算

2.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A./正确

B./错误

3.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键工具是

A./培训手册

B./绩效考核表

C./员工手册

D./薪酬制度

4.职业生涯规划的核心内容不包括

A./职业目标设定

B./职业路径选择

C./职业培训计划

D./职业健康评估

5.劳动争议调解的基本原则是

A./自愿、合法、公正

B./强制、公开、公平

C./协商、保密、高效

D./权威、迅速、全面

6.企业文化建设的核心要素是

A./企业价值观

B./企业制度

C./企业设施

D./企业规模

7.员工培训需求分析的主要方法不包括

A./问卷调查法

B./工作分析法

C./绩效分析法

D./市场分析法

8.劳动合同中关于工作地点的约定，用人单位可以单方面变更。

A./正确

B./错误

9.在招聘过程中，用于初步筛选候选人的方法是

A./深度访谈

B./心理测试

C./简历筛选

D./背景调查

10.