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护理人员职称聘任业绩量化评分表

一、评分适用范围与基本原则

（一）适用范围

本评分表适用于各级医疗卫生机构护理岗位在职在岗人员，涵盖初级（护士、护师）、中级（主管护师）、高级（副主任护师、主任护师）职称聘任申报人员，劳务派遣、合同制在岗护理人员参照本标准执行。

（二）基本原则

1.业绩导向原则：突出临床护理实绩，弱化论文、课题的单一权重，向临床一线、急诊、ICU、儿科、感染科等紧缺艰苦岗位倾斜，合理拉开不同岗位、不同贡献人员的评分差距。

2.客观公正原则：所有评分项均需提供可追溯的佐证材料，量化指标明确，避免主观评价，评分过程全程公示，接受全院监督。

3.层级适配原则：不同职称层级评分权重设置差异化，初级职称侧重临床基础能力、服务质量，中级职称侧重业务骨干作用、临床改进成效，高级职称侧重学科引领、人才培养、科研转化能力。

4.动态调整原则：评分标准每2年修订1次，结合国家卫生健康委对护理工作的最新要求、医院发展战略及临床实际需求调整指标权重与评分细则。

二、评分项目与量化标准

（一）基础资质评分（15分）

评分项

分值

评分细则

佐证材料要求

适用层级

执业资格

3分

取得对应岗位要求的护士执业证书并按期完成延续注册，得3分；执业证书过期未延续或注册范围与执业岗位不符的，本项不得分，且取消本次聘任资格。

护士执业证书原件、执业注册信息查询截图

所有层级

学历学位

4分

1.