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员工离职后年终奖追索权案例

每到岁末年初，年终奖相关的劳动争议都会进入高发期，其中离职员工是否有权追索在职期间对应的年终奖，是这类纠纷中最为常见的争议类型。一方面，不少用人单位为了避免人才流失，往往会在规章制度中约定“年终奖发放前离职的员工不享受当年年终奖”，另一方面，离职劳动者认为自己已经付出了对应劳动，理应按比例获得年终奖，双方的认知冲突使得此类案件的裁判规则受到广泛关注。本文将结合一则具有典型代表性的离职员工年终奖追索案件，梳理案件审理全流程，拆解相关法律适用逻辑，并为劳资双方提供合规指引，助力减少此类纠纷的发生，构建和谐稳定的劳动关系。

一、典型案例基本案情概述

（一）案件当事人基本情况

本案的申请人与原告为李某，此前在某互联网科技公司任职运营岗，入职时与公司签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同中约定劳动报酬由基本工资、绩效工资、年终奖金三部分组成，其中年终奖金根据公司当年经营情况及个人年度绩效考核结果核算，具体核算规则参照公司规章制度执行。本案的被申请人与被告为该互联网科技公司，是一家成立多年的中型企业，员工规模超过百人，公司内部制定有专门的员工手册，对薪酬福利、考勤管理等内容作出了约定。

（二）案件核心事实梳理

李某入职后连续两年都拿到了年终奖金，根据公司发放记录，该两年的年终奖金金额均约为李某当年三个月的基本工资，且发放时公司出具的工资条中明确将该笔款项标注为“绩效