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物业管理公司员工休假细则公司

第一章总则

第一条为规范本物业管理公司（以下简称“公司”）员工休假管理，保障员工合法休息权益，同时确保物业项目服务秩序稳定、业主需求及时响应，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》及地方劳动保障相关规定，结合物业行业24小时值守、现场服务响应要求的特殊性，制定本细则。

第二条本细则适用于与公司建立全日制劳动关系的所有员工，包括总部职能部门员工、各物业服务中心秩序维护员、保洁员、工程维修员、客服专员、项目负责人及其他岗位员工；非全日制用工、劳务派遣员工的休假管理参照本细则执行，另有约定的从其约定。

第三条员工休假遵循“合法合规、统筹安排、兼顾业务、分级审批”的原则，各类假期的申请、审批、待遇核算均需严格按本细则执行，不得随意扩大休假范围、降低或克扣员工应享有的假期待遇。

第四条公司行政人事部是休假管理的归口部门，负责假期规则制定、休假申请审核、假期台账登记、待遇核算、政策解释等工作；各部门、各项目负责人负责本单位员工休假的初审、排班协调，确保休假期间岗位值守充足、服务不中断。

第二章假期类型及管理规则

第一节法定节假日

第五条全体公民放假的节日按国家统一规定执行，具体为：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）