房企人才竞争延伸至教育领域合作.pdfVIP

21世纪经济/2013年/4月/11日/第023版

区域·焦点

房企“”竞争：触角探入学校

本报荆宝洁

一家高速扩张的企业的最大？不是。

4月8日，（3333.HK）董事局印在和的战略合作签约仪式上致

辞称，已进入128个城市，已有近四万名员工。而另据本报了解，印制定的战

略目标是，到2020年对三线城市的覆盖率达到80%以上，进入320个以上城市，员工数或

将达30万人。

人力资源是扩张型企业首要解决的问题。兰德宋延庆发现，位于第一梯队的房企都

在努力建立公司培训系统，也在着手整合教育资源。

人力之争

据国内大型猎头公司锐仕方达招聘运营数据显示，2013年3月份开始，超过20个二三

线城市的招聘需求现井喷状态，常州、温州、重庆、青岛、等城市，中层管理职位的

年薪起价60万，城市公司总经理年薪已从2012年起步价的100万